什么是和谐管理

郑州吉元堂预测网　2013-01-26 08:18　佚名　浏览 次
和谐是一种最佳状态，好的管理状态自然是和谐的。社会管理如此，机关、学校、企业、事业单位管理也是如此。营造宏观上的和谐局面有赖于微观管理方式的和谐程度，微观上的和谐型管理是构建和谐社会的基

     和谐是一种最佳状态，好的管理状态自然是和谐的。社会管理如此，机关、学校、企业、事业单位管理也是如此。营造宏观上的和谐局面有赖于微观管理方式的和谐程度，微观上的和谐型管理是构建和谐社会的基础。

     什么是和谐管理呢？首先，管得有理。管理政策和制度要有正确的理论基础，不能强词夺理，更不能颠倒是非；同时，管理目的要符合人民群众认同的伦理道德，管理措施要合乎大众认同的人伦、人性、人道、人权等如同“数学公理”的基本理念。其次要管得合理。日常管理要有理性，危机管理要有理智，冲突管理要立足于理解，避免情绪化、极端化、片面化、绝对化。防止“小事弄大，大事弄炸”；管理过程要顺理成章，管理行为要合情合理。最好是少管多理，立足自理，尊重合理化建议和合理要求，鼓励管理对象自我组织、自我教育、自我完善；多调理，少折腾，多一些微调，少一些“一刀切”。尤其是对人的管理要注意“情绪管理”，关注公众的情绪，关注特殊群体的情绪变化，爱护积极情绪，调动疲劳情绪，转化消极情绪，化解极端情绪。

和谐管理没有固定模式，实施和谐管理既要吸收中国传统管理经验，也要借鉴国外的管理样本，“天理人情国法”能与风俗习惯协调，使管理措施能达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果，才能算真正的和谐。

　

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