用《易经》玄学概念诠释企业的用人之道

    读了《知水文社》的（企业鉴读）版上，力行先生发来的《成功职场的重要八大“定位法则” （附一篇）》后，有些想法。这篇由企管专家总结出来的文章，对企业的发展和凝聚力的增强,必然有着非常大的作用。无论是手工业时代，还是科技发展迅猛的时代，对企业而言，人始终是最重要的因素。读此文章后，我认为可以概括成这么一句话，就是企业领导要知人善用，“知”和“善”已从很多方面总结了企业家的驭人技巧；员工自身也要肯干和能干。这二个问题提出了一个思考：企业怎样更好地掌握员工的心态，通过多途径的了解,更多地预知员工的思想，然后巧以善导善用，必然可以更好地调动员工爱企的热心，企业也才能更好地防患于未燃，轻松大步地向前发展。

    企业培养员工对自身凝聚力的方法有很多，但很多理论上的知识,未必能在实践中尽善尽美地实施。前段时期报上说某外资企业在招聘中，请了易界人士帮助企业把关，认为这种做法不妥。而我作为曾经与政与商都有过经历的易界一员，不能苟同这位作者的观点。一个人、一个时代、一个体制以及一个社会,都可以否定易学的存在，但易学在经历了浩瀚的历史和数以万亿计芸芸众生的考验后，仍显示了它的勃勃生机的事实，已不须要任何事例再来辅以证明它存在的合理性了。再从微观的角度上说，仅我为企业出谋划策，辨人识用的成果，也是显而易见的。

    当然我在此并非讨论易学的存在性，只是提议企业家们在如何凝聚员工时，如果参考易学真见，将会更好地达到目标。那么，企业的易学顾问应从哪些方面给企业的用人提供建议呢？在此我谈谈自己的一管之见，借以抛砖引玉。


    一、企业在招聘时需要注意的方面

    不得不说明的是，在现代社会，人的诚实性已经受到了严重挑战，也就是社会普遍存在着信任危机。因此，企业的易学顾问首先要修知明识，才能与企业依易协进。这既是我们水则堂的参与精神，也是与同行们共勉的态度。

在这样的前提下，我们才能有更好的心态和技能为企业提供以下几条真见。

    1、 首先看应聘者的忠诚度。

    观相察言已基本上可以知道此人为人处事的风格了，但仅此还不够。在此凡能真正懂得命理的人就可以发挥作用了。无论应聘者的资料上写得怎样炫耀，你只要简单地对应地问几个问题，就能知道他讲的是否真实可信了。如果我们论命的基本思路经过论证基本成立的情况下，他的回答却与命理大相径庭，那么，就不得不考虑他的诚信问题了。

    我在一次帮助某企业招聘业务员时，见一长相诚恳的先生，虽然与企业主管对他都比较满意，但我却在随后提供的生日时辰上，发现此人有贪财迹象。于是，我便问他：“你在原单位可否留下了什么经济方面的后遗症？”

    他说肯定没有！

   “你很喜欢博彩，是吗？”我觉察到他闻言后的一丝惊异。

    企业主管告诉他，我是这家企业的玄学顾问后，他才恍然大悟，说我确具慧眼，自己是很喜欢赌博，并且经常输。

    我紧接着告诉他：“你可能挪用了原企业的货款了，快回去准备应诉吧。”

    他肯定了我的判断，快怏地走后，企业主管认为，如果依貌或依据自我介绍聘用他后，本企业很难说不会不面临他原企业的风险。

    正如古人所云:吾辈事人当以忠论,亦许以人同吾也。性之无诚，尤人具躯而无筋，当不可立也。

    2、 再要看应聘者的适用度。

    所谓适用度，就是应聘者的运程能否适应报聘的岗位。有少数人资质平平，但自视甚高，如果再有一张花言巧语或善于伪饰的水平，企业在应聘时难免不为之遗珠。人的八字已经基本上可以看出此人的慧心聪智，也能基本上可以发现此人对什么岗位更合适。通过这些，能够帮助企业更准确地辨人识用。

    今年春季台商在江苏昆山投资的，某知名运动器械公司（因未征求该公司同意，故不公示厂名）招聘业务部经理，因为待遇以及公司在国内的知名度很高，所以当时有许多人前来应聘。从资料上看，基本上都是在业务领导岗位上多年的人。人人都是衣冠楚楚，谈吐不凡。最终该公司负责招聘的付总经理属意其中一人，并请我提出玄学意见。

    我根据此人自报的时辰八字分析，认为此人伤官太重，又不为喜用。虽然全局透出了聪慧，但因伤官星太旺，很容易造成心态的不稳定性和投机意识，只能属于小聪明的八字格局，并不适合做为领导者应具备的大将风度。象这样的八字，是不可能与企业共度患难的。虽然资料上显示的曾经工作单位并不多，但我认为其中必然有所简略了。

    于是，我和他做了一次交友式的间接长谈。从命理上帮他分析了一生至今所发生的重大事情，并得到了他的认可。此后我问他，为什么要隐蔽了工作单位过多的这样的事实，是不是因为在以往的单位里人际环境不理想？他认为正是如此。据此，我向该企业提议，一个很难凝聚团队力量的人，怎能带领一个部门为公司创绩呢。公司经过慎重的考虑后，采纳了我的意见。

    也是这一家公司，招聘董事长司机时，我发现已被内定的一位应聘者的八字在春夏之交有明显的官杀逢带驿马的迹象（他的运中官杀为忌），当即坚持不可聘用此人，公司听从了我的意见。后来听此人在这家公司的亲戚说，他于公历五月末在昆山至太仓的公路上发生了重大的交通事故。该公司董事长有一次与我谈及此事时还仍心有余悸。

    在适用度方面，还应该注意应聘者的驿马情况。因为驿马主动，如果驿马频繁的人，那么，他不可能安心于工作的，总是这山望着那山高，随时准备着跳槽的。象这种人，公司怎能寄予他重任呢。

    在适用度方面，还要注意到应聘者的生活问题。如果生活的某一方面将会出现不顺的情况，公司应该考虑这样的欠顺，是否会对他的工作性质造成负面影响。

    在适用度方面，更要注意到应聘者的八字喜用，是否适合于本企业的五行性质。有些人在原单位工作成绩很突出，在很大程度上与他的八字五行喜用有关。比如，此人的八字恰好喜用水，在文化单位的工作成绩也很姣然，但让他负责一家食府的，与以前相似的工作，就很难再现往日的耀人成果了。这并非此人江朗才尽，而是工作环境的五行已完全对冲了他的命局环境。

    关于适用度还有很多，就不一一细析了。古云：适履之足，行如疾风。削足适履，寸行立仆。只要依据上述举一反三，就不难更加完善识人之道的。

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